LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

I- OBJECTIFS

La psychologie du travail (communément appelée psychologie du travail et des organisations ) peut être largement définie comme l’étude de l’Homme dans son milieu de travail.                                                                         

Elle offre différents niveaux d’analyse en s’intéressant aux relations entre l’individu et sa tâche, aux relations entre l’individu et l’organisation de travail, ou bien encore aux relations entre les groupes d’une même organisation, aux relations entre plusieurs organisations…

La Psychologie du Travail et de organisations forme des psychologues capables de traiter des questions d’organisation, de risques psycho-sociaux,  de  changement,  de   changement et de son pilotage, de formation, de gestion de l’emploi et des compétences, de recrutement et plus généralement des ressources humaines. Elle établit des programmes de formation et de perfectionnement en fonction des capacités et des motivations du  personnel et des besoins de l’entreprise

II– COMPETENCES

   ♦  GESTION DES RESSORCES HUMAINES
  • Analyser des situations de travail : constitution de référentiels et de cartographie des emplois
  • Elaborer des descriptifs des fonctions et des profils des postes
  • Organiser les phases de recrutement
  • Mener des audits organisationnels et/ou d’analyse (Communication, culture d’Entreprise)
  ♦  GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
  • Conduire des bilans de compétences
  • Construire et mettre en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois
  ♦  FORMATION DES PERSONNELS
  • Analyser les besoins de formation
  • Concevoir, mettre en œuvre et suivre des plans annuels de formation
  • Evaluer les formations
  • Concevoir et animer des outils, des modules et des séquences pédagogiques
  ♦  COMMUNICATION & OUTILS
  • Conduite et analyse d’entretiens
  • Méthodologie de conduite de projets
  • Techniques de management pour les transmettre ou les utiliser au sein d’une équipe
  ♦  PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
  • Concevoir, mettre en œuvre et assurer l’évaluation d’un programme de prévention des RPS
  • Intervenir dans le domaine de la santé au travail

III- SPHERES D’ACTIVITES

  • Psychologue du travail
  • Consultant en ressources Humaines (Cabinets de Conseils, Cabinets de formation, Cabinets de recrutement ou d’outplacement)
  • Consultant en risques psycho-sociaux
  • Conseiller dans les associations ou services relatifs à l’orientation, la formation d’adultes, l’insertion professionnelle
  • Conseiller bilans dans les centres de bilan de compétences
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation / Responsable de Formation
  • Gestionnaire de carrières
  • Cabinet de recrutement
  • Entreprises (Service des Ressources Humaines)
  • Administration
  • Centre de Bila, de compétences
  • Organismes publics ou semi-publics
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